The effect of occupational health and safety on organizational commitment in the clinical wards of public hospitals affiliated to Guilan University of Medical Sciences in Rasht

The effect of occupational health and safety on organizational commitment in the clinical wards of public hospitals affiliated to Guilan University of Medical Sciences in Rasht

Code: G-70519

Authors: آرمان عصار © ℗, مهناز همتی نوعدوست گیلانی

Schedule: Not Scheduled!

Tag: Safety

Download: Download Poster

Abstract:

Background and Aim

موفقیت یک سازمان به تعهد و مشارکت کارکنان بستگی دارد. بهبود بهداشت حرفه‌ای و ایمنی باعث بهره‌وری بیشتر شده. ساختار نامطلوب کار، طراحی نامناسب رابطه انسان-ماشین و برنامه‌های نامناسب مدیریت کاهش‌دهنده بهره‌وری است. این مطالعه با تعيين رابطه وضعيت ايمني و بهداشت حرفه‌ای با تعهد سازمانی، جهت رفع يا تعديل عوامل خطر ناشى از ضعف ايمني و بهداشت حرفه‌ای و كاهش هزينه‌های مالى و انسانى ناشى از تعهد کارکنان راهكارهایی را پيشنهاد می‌نماید

Method

این پژوهش کاربردی و به روش تحقیقی- توصیفی و از نوع همبستگی می‌باشد. جامعه آماری و نمونه در این پژوهش تعداد 60 بخش از بیمارستان‌های دولتی دانشگاه علوم پزشکی گیلان است. نمونه‌گیری به روش سرشماری انجام شده است و در هر بخش ، پاسخ دهندگان (پرستار، پزشک و ماما) به عنوان ارزیاب (تعداد کل: 243 نفر)، به سوالات پاسخ دادند. از پاسخ‌های آنها میانگین گرفته شد تا نمره میانگین هر معرف برای آن بخش به دست آید. برای متغیر تعهد سازمانی، از پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و مایر (1991) با ابعاد "تعهد هنجاری" و "تعهد عاطفی" و برای متغیر بهداشت حرفه‌ای و ایمنی پرسشنامه کایناک و همکاران (2016) با ابعاد "جلوگیری از خطرهای حرفه‌ای"، "وجود کمک‌های اولیه و آموزش"، "وجود حمایت‌های ایمنی سازمان"، "وجود دستورالعمل‌های ایمنی و مدیریت خطر" و "وجود قوانین بهداشت حرفه‌ای و ایمنی" استفاده شده است. برای تجزیه و تحلیل داده‌ها از نرم افزار PLS 2 و SPSS 24 استفاده شد.

Results

از شاخص‌های برتری یک سازمان نسبت به سازمان دیگر داشتن نیروی انسانی توانمند و متعهد است و تمركز بر تعهد سازمانى كاركنان به عنوان يك راهبرد براي افزايش عملكرد سازمان‌ها، شناخته شده است. تعهد سازمانى يك نگرش درباره وفادارى كارمندان به سازمان و يك فرايند مستمر است كه از طريق آن اعضاى سازمان علاقه خود را به سازمان و موفقيت و كارايى پيوسته آن نشان مى‌دهند افزايش تعهد سازماني موجب افزايش بروز رفتارهاي شهروندي سازماني (عملکرد بالا، رفتار شهروندی، ترک کار کمتر و رضایت شغلی) می‌شود. تعهد سازمانی مستلزم ایجاد رابطه‌ای فعال بین کارمند و سازمان است به‌ گونه‌ای که کارمند با تمایل باطنی، فراتر از رفتارهای از پیش تعیین شده، می‌خواهد که با ایفای نقش فعال‌تر به تحقق اهداف سازمان کمک کند

Conclusion

تجزیه و تحلیل داده‌های این پژوهش نشان می‌دهد که بین مولفه‌‌های "وجود دستورالعمل‌هاي ايمني و مديريت خطر"، "وجود قوانين بهداشت حرفه‌اي و ايمني" و "وجود حمایت‌های ايمني سازمان" با تعهد سازمانی (تعهد عاطفی و تعهد هنجاری) ارتباط وجود دارد و بین مولفه‌های "وجود كمك‌هاي اوليه و آموزش" و "جلوگيري از خطرهاي حرفه‌اي" با تعهد سازمانی (تعهد عاطفی و تعهد هنجاری) ارتباطی وجود ندارد.

Keywords

بهداشت حرفه‌ای، ایمنی، تعهد سازمانی، بیمارستان دولتی.

Post comment is closed by admin.