ارزیابی اصول تاب آوری کارگران در پاندمی کووید- 19
کد: G-81463
نویسندگان: سید قوام الدین عطاری © ℗, محمود حیدری, فریبا امیری, سهیلا کولیوند سالوکی, مهری صارمی
زمان بندی: زمان بندی نشده!
برچسب: ایمنی
دانلود: دانلود پوستر
خلاصه مقاله:
زمینه و هدف
در حال حاضر طبق آمار مراکز پیشگیری و کنترل بیماری ها، یک چهارم کل شاغلین، شغل شان را عامل استرس زای شماره یک، زندگی شان می دانند و سازمان بهداشت جهانی هم، استرس را "اپیدمی جهانی قرن بیست و یکم" نامیده است. تاب آوری به عنوان ظرفیت و توانایی یک فرد برای واکنش به فشارها، شرایط و نیازهای زندگی روزمره و کاری تعریف می شود و می توان تاب آوری را ایجاد و تقویت کرد.
روش کار
مطالعه حاضر به صورت مقطعی در 4 کارگاه با 40 نفر کارگر انجام شد که برای جمع آوری اطلاعات، از پرسشنامه کوتاه ارزیابی تاب آوری که توسط روان شناس "درک موبری Derek Mowbray" تهیه شده، استفاده شد. این پرسشنامه استاندارد، داراي 8 سوال با طیف 5 درجه اي لیکرت، جهت بررسی اصول تاب آوری می باشد. هر اصل تاب آوری که نمره اش، 3 و کمتراز 3 باشد، نشان دهنده آن است که نیاز به تقویت دارد. برای تکمیل پرسشنامه، 4 کارگاه که دارای مسئول ایمنی و بهداشت حرفه ای بودند، انتخاب شد که در مجموع دارای 40 کارگر بودند و بعد از آموزش کارگران، پرسشنامه الکترونیکی برای 40 کارگرارسال شد و پرسشنامه تکمیل شده به صورت الکترونیکی جمع آوری و بررسی های آماری لازم انجام شد.
یافته‌ها
این تحقیق نشان داد که 29 نفر (72.5 %) متاهل، 11 نفر (27.5 %) مجرد، 17 نفر (42.5 %) بدون فرزند، 10نفر (25 %) دارای یک فرزند، 13 نفر (32.5 %) دارای 2 فرزند، 7 نفر (17.5%) دارای سابقه کمتر از 1 سال، 12 نفر (30%) دارای سابقه 5-1 سال، 7 نفر (17.5%) دارای سابقه 10-5 سال، 13 نفر (32.5%) دارای سابقه 15-10 سال، 1 نفر (2.5%) دارای سابقه 20-15 سال بودند. در 28 نفر از کارگران (70% ) اصل خودآگاهی؛ در 12 نفر (30% )اصل عزم راسخ؛ در 17 نفر(42.5 %) اصل چشم انداز؛ در 25 نفر (32.5 %) اصل اعتماد به نفس؛ در 21 نفر (52.5 %) اصل برنامه ریزی؛ در 21 نفر (52.5 %) اصل حل مسئله؛ در 4 نفر (10%) اصل تعامل؛ در 9 نفر (22.5%) اصل ارتباط با دیگران، باید تقویت شوند.
نتیجه‌گیری
با توجه به اینکه، تاب آوری، توانایی و توانمندی ما را برای برگشت و بازگشت به مراحل اولیه، شروع واحیای موفقیت آمیز به زندگی، علیرغم مصائب و سختی ها، تحت تأثیر قرار می دهد، کسب مهارت‌های تاب آوری برای هدایت مؤثر زندگی کاری، کاهش فرسودگی شغلی و افزایش بهره وری، بیشتر از همیشه، اهمیت پیدا کرده است.
کلمات کليدی
تاب آوری، کووید-19، عامل استرس زا، بحران، بهره وری
دیدگاه ها (0)
ارسال یک دیدگاه
ارسال دیدگاه توسط مدیریت بسته شده است.