بررسی ریسک فاکتور های فردی و محیطی مرتبط با افسردگی، اضطراب و استرس در میان کارکنان صنعتی در زمان شیوع کووید-19 : یک مطالعه مقطعی
کد: G-81563
نویسندگان: مهدی محمدیان © ℗, محمد علی جلیلوند, عباسعلی چمنی, مرضیه بلجی کنگرلو
زمان بندی: زمان بندی نشده!
برچسب: ارگونومی
دانلود: دانلود پوستر
خلاصه مقاله:
زمینه و هدف
در نتیجه ی گسترش کووید-19 بسیاری از مسائل بهداشت روان از جمله اضطراب، افسردگی و استرس ظهور کردند. افسردگی، اضطراب و استرس در کارکنان می تواند منتهی به علائم بیماری های جسمی و روانی گردد و غیبت های ناشی از کار را افزایش دهد. مطالعه حاضر با هدف بررسی وضعیت افسردگی، اضطراب، استرس و ارتباط آن با ریسک فاکتور های فردی و محیطی در میان کارکنان صنعتی در طی پاندمی Covid-19 انجام شد.
روش کار
این مطالعه توصیفی- تحلیلی در مقطع زمانی 6 ماهه دوم سال 1400 اجرا شده است. نمونه مورد پژوهش شامل 200 نفر از کارکنان شاغل در صنایع مختلف بود که به روش تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار جمع آوری داده ها شامل پرسشنامه اطلاعات جمعیت شناختی و مقیاس (DASS-21) جهت سنجش افسردگی، اضطراب و استرس بود. بر اساس این مقیاس نمره بالاتر نشان دهنده اختلال روان شناختی بیشتر و وضعیت سلامت روانی نامطلوب تر است. آمارهای توصیفی و آزمون های من- ویتنی و کروسکال والیس برای تعیین فراوانی علائم افسردگی، اضطراب و استرس و ارزیابی ارتباط با عوامل خطر احتمالی به کار برده شد. تجزیه و تحلیل داده ها از طریق نرم افزار آمار SPSS نسخه 26 با سطح معنی داری 05/0P انجام شد.
یافته‌ها
از مجموع 200 کارکنان مورد بررسی، 176 نفر(1/88 درصد) مرد و 24 نفر (9/11 درصد) زن بودند. میانگین و انحراف معیار سابقه کار افراد مورد مطالعه 7/0 ± 67/8 و محدوده سابقه کار 55-2 سال بود. 8/70 درصد از کارکنان مدرک دیپلم و پایین تر و 8/28 درصد دارای مدرک لیسانس و بالاتر بودند. طبق یافته ها (2/30 درصد) از کارکنان از افسردگی، (7/35 درصد) از اضطراب و (6/15 درصد) از استرس رنج می برند. متغیر های سابقه کار و نوع استخدام همبستگی مستقیم با حیطه های افسردگی، اضطراب و استرس داشتند (05/0P). بین سطح تحصیلات و میزان اضطراب کارکنان ارتباط معنی دار وجود داشت (0001P ). همچنین نتایج آزمون همبستگی Spearman نشان داد که بین متغیرهای افسردگی و اضطراب (65/0= r، 0001/0= P) و اضطراب و استرس (56/0 r =،0001/0= P) همبستگی مثبت و معنی داری وجود دارد.
نتیجه‌گیری
طبق نتایج تعداد قابل توجهی از کارکنان درجاتی از افسردگی، اضطراب و استرس گزارش دادند. نتایج مطالعه حاضر اهمیت سیاست گذاری و مداخلات به موقع روانشناختی در جهت ارتقای سلامت روانی کارکنان در شرایط بحران کووید-19 را نشان داد. آموزش های پیشگیرانه و شناخت زودهنگام این اختلالات در ابتدای پاندمی، می تواند از بروز مشکلات روانی بکاهد و در جهت حفظ و بهبود کیفیت سلامت روان آنان و توانایی حرفه ای این افراد کمک نماید
کلمات کليدی
صنایع، افسردگی، اضطراب، استرس، کووید-19
دیدگاه ها (0)
ارسال یک دیدگاه
ارسال دیدگاه توسط مدیریت بسته شده است.