بررسی تاثیر استرس شغلی و فاکتورهای فردی بر شاخص توانایی انجام کار کارکنان اتاق عمل

بررسی تاثیر استرس شغلی و فاکتورهای فردی بر شاخص توانایی انجام کار کارکنان اتاق عمل

کد: G-25713

نویسندگان: داوود افشاری, مریم نوراللهی درآباد © ℗, حانیه پورشجاع, سید میثم الماسی حسینی, سید نوید الماسی حسینی

زمان بندی: زمان بندی نشده!

برچسب: ارگونومی

دانلود: دانلود پوستر

خلاصه مقاله:

زمینه و هدف

استرس شغلی به تجربه ذهنی منفی و واکنشهای روانی و فیزیولوژیکی ناشی از محرک های نامطلوب شغلی اشاره دارد.کارکنان اتاق عمل باید وظایف پیچیده ای را انجام دهند که نیازمند تمرکز و دقت زیادی می باشند. این شرایط ممکن است منجر به استرس زیاد شده و بر توانایی انجام کار افراد اثر داشته باشد. لذا مطالعه حاضر با هدف بررسی تاثیر استرس شغلی و فاکتورهای فردی بر توانایی انجام کار کارکنان اتاق عمل انجام شد.

روش کار

مطالعه توصیفی- تحلیلی حاضر در سال 1400 در یک بیمارستان آموزشی در تهران انجام شد. با در نظر گرفتن توان 95 درصد و احتمال خطای نوع اول 05/0 حجم نمونه 121 نفر محاسبه گردید. معیار ورود افراد به مطالعه داشتن حداقل يک سال سابقه کار در اتاق عمل و عدم مصرف داروهای آرام بخش بود. شرکت کنندگان در مطالعه با استفاده از روش نمونه‌گیری ساده انتخاب شدند و افراد به صورت داوطلبانه در مطالعه شرکت کردند. در مطالعه حاضر به‌منظور بررسی توانایی انجام کار از نسخه فارسی پرسشنامه شـاخص توانـايی انجـام كـار و برای ارزیابی استرس شغلی از نسخه فارسی پرسشنامه استرس شغلی Osipow که استرس شغلی را در شش بعد مورد ارزیابی قرار می دهد، استفاده شد. روایی و پایایی نسخه فارسی این پرسشنامه ها در مطالعات قبلی تائید شده است. اطلاعات دموگرافیک نیز با استفاده پرسشنامه طراحی شده جمع آوری گردید. برای تجزیه ‌و تحلیل داده از نرم‌افزار SPSS نسخه 23 استفاده‌ شد.

یافته‌ها

میانگین ( انحراف معیار) سن افراد شرکت کننده در مطالعه 4/6±8/29 بود و%62 در محدوده 30-20 سال قرار داشتند. میانگین ( انحراف معیار) سابقه کار افراد 6/5±3/9 بود. نتایج نشان داد که %1/23 از افراد میزان استرس را کم، %72/72 متوسط تا شدید و %13/4 شدید گزارش کرده اند. بر مبنای نتایج به ترتیب بعد محیط فیزیکی، دوگانگی و بارکاری نقش از مهمترین ابعاد استرس شغلی بودند. میانگین (انحراف معیار) شاخص توانایی انجام کار (8/4 ±) 52/31 بود. نتایج نشان داد که شاخص توانایی انجام کار در %4/55 از افراد مورد مطالعه در سطح متوسط، در %28 در سطح ضعیف و%5/2 در سطح عالی قرار دارند. نتایج نشان داد که توانایی انجام کار همبستگی منفی و معنی‌داری با متغیر سن و سابقه کار دارد، به این معنی که با افزایش سن و سابقه کار، شاخص توانایی انجام کار کاهش می یابد. همچنین نتایج تحلیل همبستگی نشان داد که بین توانایی انجام کار با استرس شغلی همبستگی منفی و معنی دار وجود دارد، یعنی با افزایش استرس شغلی و ابعاد آن، توانایی انجام کار کاهش می‌یابد.

نتیجه‌گیری

مطالعه حاضر توانایی انجام کار و استرس شغلی کارکنان اتاق عمل را مورد ارزیابی قرار داد. نتایج نشان داد سن، سابقه کار و استرس شغلی از فاکتورهای موثر بر توانایی انجام کار افراد می باشد .لذا با کنترل و مدیریت ابعاد مهم استرس شغلی می توان میزان استرس شغلی را کاهش داده و در نتیجه توانایی انجام کار کارکنان اتاق عمل را ارتقا داد.

کلمات کليدی

استرس شغلی، توانایی انجام کار، کارکنان اتاق عمل، دوگانگی نقش،

ارسال دیدگاه توسط مدیریت بسته شده است.